云南服装厂难题：一走进这里时，却发现了满大街“招车位工、电剪、裁工，尾部”的招工牌，街道也都站满了服装厂招工人员，显得人窜动般的拥挤。
每年春节过后的3-4月份，都是这里的招工旺季。很多工人年前走了，就不再回到厂里，返工率很低，服装厂的订单完不成，为了追赶工期，很多工厂不得不选择沿街大批量招工。
为了尽快招到人，很多工厂都开出了“月薪8千，月入过万”这样的字眼来吸引工人。然而，即便是高薪的吆喝，前来应聘的人也是稀稀拉拉。对于高薪，有经验的员工们纷纷表示不屑，一副早就看透套路的模样。
服装厂招工难的问题，引起了诸多社会媒体的注意。熟悉广州市场的知情人甚至说到：“目前在广州城中村这里从事制衣行业的工人多是中年人，现在年轻人不愿意干这个，以后的工人也可能会越来越少”。
有服装厂的老板甚至直接吐槽90后，现在年轻的人太娇气，吃不了苦，不愿去厂里上班。特别是90后，很多人宁愿坐在有空调的办公室拿着一个月2-3000元的工资。还有的年轻人想自己创业，没有本钱，但也不愿意做流水线的工人，这种三点一线的生活太枯燥了，再高的工资都留不住。
而打开招聘网站，我们也看到了很多的服装厂也纷纷打出高薪争相聘请制衣技术工人。
人工成本的增加，对于传统制造业来说是冲击的根本。从Zara到Louis Vuitton等品牌产地纷纷转为越南、印尼等东南亚国家就可以看出我们的廉价劳动力优势已经不复存在了。
云南服装厂难题在于竞争被加大，一大批的工厂倒闭了，一大批优秀的制衣工人失业了，订单外流。不管是工厂，还是服装企业，承受着需求不足和成本上升的双重压力。
对于服装厂来说，在留住人工或者提升机器设备的方面，都要做好不赚钱的打算。另一方面要确定好自己的主营方向，开发几款优质的单品积累客户。
为了尽快招到人，很多工厂都开出了“月薪8千，月入过万”这样的字眼来吸引工人。然而，即便是高薪的吆喝，前来应聘的人也是稀稀拉拉。对于高薪，有经验的员工们纷纷表示不屑，一副早就看透套路的模样。
服装厂招工难的问题，引起了诸多社会媒体的注意。熟悉广州市场的知情人甚至说到：“目前在广州城中村这里从事制衣行业的工人多是中年人，现在年轻人不愿意干这个，以后的工人也可能会越来越少”。
有服装厂的老板甚至直接吐槽90后，现在年轻的人太娇气，吃不了苦，不愿去厂里上班。特别是90后，很多人宁愿坐在有空调的办公室拿着一个月2-3000元的工资。还有的年轻人想自己创业，没有本钱，但也不愿意做流水线的工人，这种三点一线的生活太枯燥了，再高的工资都留不住。
而打开招聘网站，我们也看到了很多的服装厂也纷纷打出高薪争相聘请制衣技术工人。
人工成本的增加，对于传统制造业来说是冲击的根本。从Zara到Louis Vuitton等品牌产地纷纷转为越南、印尼等东南亚国家就可以看出我们的廉价劳动力优势已经不复存在了。
云南服装厂难题在于竞争被加大，一大批的工厂倒闭了，一大批优秀的制衣工人失业了，订单外流。不管是工厂，还是服装企业，承受着需求不足和成本上升的双重压力。
对于服装厂来说，在留住人工或者提升机器设备的方面，都要做好不赚钱的打算。另一方面要确定好自己的主营方向，开发几款优质的单品积累客户。
